2022.05.19
为加深新员工对凯发k8官网登录入口的文化的了解，增强员工归属感，构建员工有效沟通渠道，充分调动新员工积极性、主动性、创造性，营造良好的工作氛围；5月18日下午黄冈美丰化工科技有限公司人力资源部在东区办公室组织举办了新员工座谈会，各部门相关负责人高度重视此次活动均应邀出席。
座谈会围绕“感恩遇见，筑梦美峰”为主题，以茶话会的形式开展。精美的茶点果盘，温馨的现场布置，为新员工营造了一个轻松、舒适的氛围。活动首先以破冰小游戏“自我介绍”拉开序幕，随着一个个员工的介绍，现场笑声连连。在轻松愉快的氛围里，大家开始不再拘束，踊跃发言。
新员工介绍环节后，人力资源部副部长张艳发表讲话。她说，公司快速发展，对专业技术人员的需求量越来越大，新员工的入职不断地优化公司人才结构，为公司发展注入新动力。接下来，她针对公司的人才培养政策、晋升发展机制做了全面介绍，她表示人力资源部将不断完善用人机制，助力大家在mfci美峰这个大舞台充分发展现自我，实现自我价值。
随后，主持人刘艳带领大家了解了mfci美峰的发展历程、规章制度并齐读凯发k8官网登录入口的文化核心内容，进一步加深了新员工对公司的了解；安环总监万小攀给大家做了简短的安全警示教育，他强调全员要落实“做好自己”的核心价值观，遵章守制，树立主人翁意识，做到防微杜渐，不断强化安全意识。
接下来，到了互动交流环节，新员工轮流发表入职感想。研发技术部的刘工首先发言，他说初进黄冈美丰厂区，令他最诧异的是公司的5s管理，车间现场物料、工具摆放有序，员工操作规范，厂区环境干净整洁，竟比江浙一带企业更加管理有素。生产部郑工也举手发言，他说自己很早之前就听朋友讲述过黄冈美丰，自己也从网上详细了解过，不论是从企业规模还是发展前景黄冈美丰都是很不错的企业，所以他一直在关注着。入职黄冈美丰后他感受到公司整体氛围务实上进，并感慨地说自己化学原理知识较弱，入职后得到了领导和同事们毫无保留地“传、帮、带”，在黄冈美丰他感受到了别的企业所没有的无私、友爱，同事间互相学习、互相帮助，这让他很快地融入了公司文化。
听了两位新同事的发言，其他各部门的同事都受到了感染、启发，纷纷举手发言，一方面感谢部门领导和同事们热情帮助，另一方面表示要好好工作，为公司的发展贡献出自己的力量。整场座谈会大家畅所欲言，敞开心扉地说出了工作和生活中遇到的问题，同时也提出了一些公司管理不足的地方，在场的管理者对每位新员工的发言都非常重视，并现场进行了一对一的沟通和回应。
为了调动大家积极性，有奖竞答小游戏贯穿整个活动，题目范围包括凯发k8官网登录入口的文化、安全生产、规章制度、应急小知识等，大家争先恐后地举手回答问题，活动在轻松愉快的氛围中完美结束。
通过此次座谈会，新员工增强了对公司的归属感，也拉近了与公司管理人员之间的距离，为尽快融入公司创造了良好的氛围。同时，公司对员工的个人发展表达了热切希望，期盼每一位新员工不断提高自身综合能力，适应岗位需要，加快个人成长，充分施展自身才华，为团队的发展赋能。
mfci美峰多年来一直积极践行“培养人才”的用人理念，用心关怀每一位员工的成长与发展，不断激发员工的创造力和潜能，营造良性竞争环境，促使员工通过比较和学习不断进步，并根据个人兴趣与特长提供多样化的晋升通道和培训机会，成就员工的价值，实现企业与员工共同成长。
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